Cultura e clima organizacional – Como essa combinação impacta o seu negócio?
A cultura e clima organizacional impactam diretamente nas estratégias de gestão de pessoas. Uma vez que estão relacionadas com o pensamento, os hábitos comportamentais e o próprio perfil das equipes. Podemos dizer também que esses conceitos refletem no desempenho do negócio. Neste artigo, entenderemos a diferença entre cultura e clima organizacional. Falaremos ainda sobre os […]
Como implantar um banco de talentos na sua empresa?
As organizações modernas vivem em um ambiente empresarial volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA – sigla em inglês). Nesse cenário, é grande a necessidade de bons profissionais que ajudem os negócios a prosperarem e manterem a estabilidade. Para não correr o risco de ter um “apagão” de capital humano, muitas empresas implantam o banco de […]
4 Estratégias para retenção de talentos em tempos de trabalho hÍbrido
O modelo de trabalho híbrido é uma realidade e tendência no mundo empresarial. Diante desse novo cenário, o RH precisa adaptar as estratégias para retenção de talentos. E por que se preocupar com isso? Segundo um estudo feito pela McKinsey & Company, profissionais de alto desempenho são 800 vezes mais produtivos em tarefas complexas do que os de […]
5 vantagens que consultar o holerite online promove para sua empresa
A transformação digital é uma realidade atual e forte tendência para o futuro, ou seja, é um “caminho sem volta”. Cabe às empresas se adaptarem a esse cenário tecnológico para não perderem competitividade comercial e eficiência interna. Entre os recursos que potencializam as práticas corporativas está a possibilidade de consultar holerite online. Neste artigo, explicaremos […]
A importância de um cadastro para admissão de colaboradores organizado
A etapa de admissão de novos profissionais é muito importante e cheia de demandas a serem executadas. Sem uma boa organização e eficiência, esse processo pode ficar complicado, gerando efeitos negativos para a empresa e o contratado. Uma das práticas que ajudam a evitar isso é o cadastro para admissão de colaboradores. Neste artigo, explicaremos […]
Como gerenciar equipes no trabalho remoto ?
O trabalho remoto não é algo novo. Porém, foi só depois do início da pandemia da Covid-19 que ganhou visibilidade e uma forte adesão por parte das empresas. Diante de uma implantação forçada e repentina, muitas organizações não tiveram tempo de pensar em estratégias para gerenciar equipes remotas. Neste artigo, apontaremos várias ações eficientes para […]
Por que a aprendizagem organizacional é importante?
A pandemia do Covid-19 testou a resiliência e a flexibilidade das empresas. De uma hora para outra, equipes inteiras precisam trabalhar em home office, e ainda assim, continuarem produtivas. Embora esteja sendo uma fase desafiadora, os impactos da pandemia potencializaram a aprendizagem organizacional. E que lições foram aprendidas? De acordo com um estudo da Fortune 500, 75% dos […]
A importante relação entre o backoffice e gestão de RH
A empresa é uma instituição estruturada em processos e profissionais voltados para um objetivo em comum. Nesse cenário, quem cuida para que toda a organização atue de forma eficiente e produtiva é o RH. Porém, esse setor só consegue cumprir bem essa responsabilidade com o suporte do backoffice. Quer entender melhor a relação entre o […]
Mão de obra qualificada: Como o mercado tem enfrentado a ausência de profissionais adequados
Um artigo do portal de notícias O Globo apresenta dados preocupantes: a taxa de desemprego no Brasil chegou a 14,7%, ou seja, 14,8 milhões de pessoas estão sem trabalho. Esse retrato triste do mercado de trabalho nacional mostra um contraponto: existem vagas de emprego. Então qual é o problema? A falta de mão de obra qualificada. Neste artigo, falaremos […]
Você sabe aplicar de maneira correta o Banco de horas na empresa?
A sua empresa já utiliza banco de horas junto aos funcionários? Podemos dizer que o modelo funciona como uma ferramenta de compensação para as jornadas dos profissionais. Afinal, ele garante mais flexibilidade para o trabalho. Por exemplo, se alguém trabalhou além da jornada, isso pode ser revertido em um dia de folga (e vice-versa). Trata-se […]
