Entenda a importância do ESG Social para o seu negócio, como implementá-lo junto à sua equipe e porque ele é fundamental para atrair e reter mais talentos.
O seu negócio já tem o ESG Social como prioridade? O mercado, os consumidores e até os profissionais estão cada vez mais atentos aos impactos e às responsabilidades que as empresas têm perante a sociedade.
Motivar transformações positivas junto aos seus públicos de interesse é algo que se tornou inerente às organizações. Por mais que essa seja uma exigência crescente, nem todas conseguem fazer isso de maneira efetiva.
Se você quer reforçar a sua responsabilidade social corporativa e ainda torná-la um importante diferencial mercadológico, precisa entender o que é ESG. Confira o conceito neste artigo, veja como implementá-lo e saiba como utilizá-lo para melhorar sua retenção de talentos.
Quais são as ações de ESG Social?
Caso você ainda não saiba, ESG é a sigla para Environmental, Social and Corporate Governance. Ela se refere às práticas Ambientais, Sociais e de Governança Corporativa que os negócios adotam em prol dos meios em que estão inseridos.
Portanto, sempre que abordamos o ESG Social, estamos nos referindo justamente ao S do ESG. Ou seja, ao impacto social das empresas em relação aos seus próprios colaboradores e à sociedade como um todo.
A responsabilidade social empresarial pode ser reforçada por meio de inúmeras ações. Independentemente da frente priorizada, o objetivo é atuar estrategicamente para viabilizar efeitos positivos sobre a realidade das pessoas. Confira alguns exemplos:
- Programas internos de valorização à diversidade;
- Promoção à igualdade de gênero nos recrutamentos;
- Apoio a iniciativas focadas em Direitos Humanos;
- Assistências para comunidades vulneráveis próximas à empresa;
- Participação ativa nas questões sociais da região;
- Incentivo a programas de voluntariado entre os profissionais;
- Valorização e conscientização sobre questões trabalhistas;
- Ações voltadas para melhorias ambientais e saúde mental dos colaboradores.
Esses exemplos e afins demonstram que o ESG Social não é focado apenas no capital humano da organização, mas também em todas as pessoas que são impactadas direta ou indiretamente por ela. Entenda abaixo como essas ações podem ser promovidas.
Como desenvolver na sua empresa?
Agora que você já sabe o que é ESG social, lembre-se de que não existe um único caminho para promovê-lo. Na verdade, tudo depende do público que a organização procura beneficiar, dos valores que deseja difundir, das influências positivas que quer gerar, e assim por diante.
Independentemente do foco trabalhado, o impacto social de empresas só é possível quando o ambiente interno já está alinhado a esse compromisso e preparado para o difundir. Nesse sentido, o ponto de partida ideal para criar ações na área está em demandas como:
Atenção aos colaboradores
Nada é mais eficaz do que um bom exemplo. Antes de contribuir com o resto da sociedade, o negócio precisa se preocupar com as próprias questões. Isso significa que a saúde física, o bem-estar mental e a qualidade de vida dos colaboradores são prioridades.
Capacitação de gestores
Por falar nos exemplos, eles começam nas pessoas-chave da empresa. Ou seja, líderes e gestores devem ser capacitados no ESG Social e entender as demandas da equipe, atendê-las no dia a dia e prezar pela a valorização das pessoas como parte da cultura interna.
Ambiente seguro e inclusivo
A presença de líderes responsáveis, a atenção aos colaboradores e o foco em uma cultura ética já criam um ambiente seguro por si só. Contudo, a inclusão deve ser sempre reforçada, desde os critérios de seleção e retenção adotados, até as posições defendidas pela marca.
O impacto do ESG na atração e retenção de talentos
Desenvolver ações eficientes para atrair e manter os melhores talentos certamente é um dos principais desafios que as empresas precisam enfrentar diante da crescente competitividade do mercado atual.
Considerando que, cada vez mais, as pessoas se preocupam com os valores mantidos pelas organizações das quais fazem parte, é evidente que o ESG Social é um diferencial importante, sem falar nos benefícios diretos que ele proporciona aos colaboradores.
Isso é comprovado por um estudo divulgado recentemente pela Forbes. Nele, 83% dos profissionais afirmam que as iniciativas ESG pesam na hora de aceitar uma oferta de emprego. Para 50% deles, essas práticas também são importantes para permanecer no cargo atual.
A importância do ESG Social é indiscutível, mas a sua implementação não é a única demanda que os profissionais de Recursos Humanos devem manter em vista. Acesse nosso artigo especial sobre os desafios do RH do futuro e descubra como superá-los na sua empresa.
